年内18家基金公司变更董事长,75家高管调整
2022-07-11 09:30:55
文章来源
财联社

原标题:2022年成“换帅”高发年,年内18家基金公司变更董事长,75家高管调整,成行业发展另类“晴雨表”

财联社7月8日讯(记者 黎旅嘉)近年来,公募高管变动一直高发,2019年以来,公募基金行业每年都有超过300人、上百家公募高管变更。今年以来,这一趋势延续。 

  Wind数据显示,截至7月7日,年内公募基金行业高管(含董事长、总经理、副总经理、督察长、首席信息官)变更已有161人次,涉及75家公司,其中,包括南方基金、建信基金、宝盈基金、融通基金、银河基金、金鹰基金在内的18家公募基金公司发生了董事长职位的变更。

  客观而言,近年来行业高速发展是公募高管变更频繁的一大重要推动力,随着竞争日趋“白热化”,“马太效应”更加显化,高管流动也逐渐成为常态。不过,总体来看,中小基金公司的高管变动相对更为频繁。 

  针对上述情况,有业内人士就认为,这可能与考核机制、个人职业生涯选择等有一定关系。今年上半年市场环境相对不佳,给公募基金的考核压力相对更大,中小公募高管承受的压力也更重,此外,部分公司的人才激励机制或许也不足以留住高管。 

  年内18家基金公司现董事长变更 

  Wind数据显示,截至7月7日,今年以来已有包括南方基金、建信基金、宝盈基金、融通基金、银河基金、金鹰基金在内的18家公募基金公司发生了董事长职位的变更。 

  就在几天前,7月2日,华宝基金发布董事长变更公告,黄孔威出任公司董事长,原董事长朱永红因工作安排离任。 

  公开资料显示,黄孔威,硕士学位,曾任职于宝钢集团计财部和资产经营部、宝武集团下属公司,曾兼任中国太保非执行董事、兴业银行监事、兴业银行董事、长江养老保险董事等。现任华宝基金管理有限公司党委书记。 

  值得一提的是,近年来,华宝基金高层变更频繁。例如,刚离任的原董事长朱永红在华宝基金任期不足两年。2020年9月23日,华宝基金原董事长孔祥清因工作安排离任,朱永红担任新董事长,而这距离上次更换董事长也仅隔3年。 

  今年4月,根据华宝基金公告,加入公司近二十年的总经理黄小薏也因个人原因离任,公司副总经理向辉代任公司总经理一职。 

  不仅是华宝基金,今年以来,不少基金公司都已经历“换帅”。7月1日,泰信基金发布董事长变更公告,新任李高峰为公司董事长,原董事总经理高宇先生不再代任董事长职务。 

  6月22日,前海开源基金发布董事长变更公告,公司原董事长王兆华因工作变动,卸任董事长职务,拟任公司党委书记,由李强担任公司新董事长。 

  此外,前海开源基金传奇人物王宏远也正式辞去公司董事、公司荣誉董事长等职务,未来将担任前海开源基金终身顾问、前海开源人公益慈善基金会(拟用名、筹)理事长(拟任)。 

  6月16日,摩根士丹利华鑫基金发布高级管理人员变更公告,周熙在担任董事长满三年后因个人原因辞职。 

  5月30日,融通基金发布公告称,新任董事长张威于2022年5月27日任职,原董事长高峰因个人原因离任。 

  多重原因促高管变动 

  事实上,近年来公募基金行业高管人员变动可谓“马不停蹄”。2019年以来,公募基金行业每年都有超过300人次、上百家基金公司出现高管变更。 

  Wind数据显示,2021年公募高管变更共371人次,涉及128家公司;2020年高管变更共392人次,涉及132家公司;2019年高管变更共有343人次,涉及131家公司。

  进一步而言,截至7月7日,年内公募基金行业高管(含董事长、总经理、副总经理、督察长、首席信息官)变更已有161人次,涉及75家公司,其中涉及董事长38人次、总经理31人次、副总经理62人次、督察长34人次、首席信息官22人次。 

  上海证券基金评价研究中心业务负责人刘亦千表示,基金公司高管变更次数增加,与整个行业发展格局密切相关。 

  首先,基金行业快速发展,人才队伍快速壮大,人才需求旺盛,人才流动体现出行业旺盛发展活力; 

  其次,行业竞争加剧,马太效应显著,中小基金公司面临越来越大的生存压力,与此同时股东方对基金公司发展也有更高的要求,经营压力下人才的流动加快; 

  最后,资管行业主体更加丰富,私募基金、银行理财、券商资管等“百家齐放”,公募行业作为资管行业的“标杆”,公募人才受到其他各类资管机构的争抢。 

  仍需重视持有人长远利益 

  有业内人士就表示,资产管理行业人才一直处于较为稀缺状态。原本高级管理人员变动就很频繁,而基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标等等,均会直接或间接带来基金公司高管的变动。 

  例如,5月30日,融通基金公告,前任董事长高峰因个人原因离任,在中国诚通控股集团有着多年管理经验的张威新任公司董事长。 

  但张威背后的中国诚通控股集团,恰是融通基金新的实际控制人。3月底,证监会核准中国诚通控股集团有限公司成为新时代证券主要股东、融通基金实际控制人,对中国诚通控股集团有限公司依法受让新时代证券28.59亿股股份(占股份总数98.24%)无异议。在新时代证券股权变更落定的背景下,融通基金实际控制人也随之变更为中国诚通控股集团。 

  此外,从近年来频仍的高管变动背后,同样也凸显出行业内日益加剧的“马太效应”。 

  特别是由于上半年市场环境相对不佳,各家基金公司也在经历各式各样其他发展困境,中小型基金公司的生存空间进一步被压缩。其中,发行难只是其中一方面,涉及到公司具体运行和投资的还有公司股权变更、基金经理流失、基金产品发行失利等问题。相应地,经营压力加大,高管变动频繁,任职时间也相应缩短。 

  例如,4月28日,泰信基金发布公告称,公司董事长万众因工作安排离任,总经理高宇暂代董事长一职。 

  事实上,此次董事长变更,已不是泰信基金近年发生变动的首个高管职位,从2020年开始,泰信基金的领导层就进入“震动期”。先是总经理葛航离任,又有韩波、桑维英、吴胜光等副总、督察长等高管接连离职,加上现任总经理高宇接任,以及新的副总、督察长到岗。 

  作为“信托系”第一家基金公司,泰信基金成立于2003年5月。但Wind数据显示,截至2022年一季度,泰信基金资产合计为361.84亿元,在全市场149家有产品发行的基金公司中排名85位。其中,股票型基金的数量仅为2只,规模不到5000万元。 

  不过,无论是从公司成长还是行业发展角度,都应该给高管更多的经营管理时间,只有有足够时间去做长期正确的事情,才可以沉淀下来成熟的投资体系,形成为持有人长远利益负责的公司文化。


责任编辑:刘利香

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