为了推动奥斯卡多元化，主办方美国电影艺术与科学学院继评委成员扩招、增加奖项提名数后，8日又出台多项改革措施，未来只有满足新规的影片才有资格报名最佳影片奖项角逐。

　　《好莱坞报道者》称，新规涉及叙事主题、演员选角、幕后团队、宣发人员等电影行业各个层面。总体来说，就是要提高女性和少数族裔从业率，给相对弱势群体更多工作机会。例如新规要求至少要有一位主角或主要配角是非裔、亚裔、印第安或拉丁等少数族裔；非重要演员中有30%是女性、少数族裔或残障人士；故事主线围绕这些人群展开——这3个条件必须满足其一。在摄影师、化妆师、选片导演、剪辑等这些幕后岗位方面，学院也要求要充分照顾到女性、少数族裔、LGBT（性少数人群）和残障人士，片方要给他们预留占总人数三成以上的工作机会，或不少于6人的关键工作岗位。此外在营销、宣发等流程方面，无论是主流大片厂还是独立电影公司，这些弱势人群从实习、培训开始就要享受到足够重视。这些改革措施将在2022年和2023年的奥斯卡开始实施，2024年第96届奥斯卡时全面生效——也就是说，届时影片如果不能满足“演员与主题”“幕后创意”“行业准入”和“市场宣发”四类新规中的两项，将没有资格角逐奥斯卡最重要的最佳影片奖。

　　对于美国电影学院这一揽子旨在推动奥斯卡多元化的改革措施，英国电影学院表示支持和欢迎。英国电影学院主席马克·萨缪尔森称，“2016年起英国电影学院就采用相似标准，之后每年都会扩展。”在美国社交网络上，这一改革引起一些白人群体反对，白人女演员柯尔斯蒂·艾利认为这是“政治干涉艺术”。《纽约时报》记者凯尔·布坎南分析称，绝大多数竞争奥斯卡的影片其实都能轻易满足新规中关于幕后创意团队和市场宣发方面的要求。《洛杉矶时报》认为，在整个美国面临种族歧视问题时，奥斯卡新规的意义在于至少能在争夺最高荣誉的那些影片上，体现出多元化路线。但如果按照演员层面新标准，像战争片《1917》、黑帮片《爱尔兰人》这样近年优秀的电影就很难获得奥斯卡提名，幸好在幕后和其他岗位上留有附加条件，且3年后才完全生效，“给整个好莱坞足够时间去适应”。