近日，北京市卫生健康委、北京市中医局研究制定《北京市二级公立医院绩效考核工作实施方案》（以下简称《方案》）。根据《方案》要求，本市二级公立医院将全部纳入绩效考核范围。

　　卫健部门表示，将以绩效考核为抓手，坚持公益性，调动积极性，引导二级公立医院落实功能定位，持续提升医疗技术能力，提高服务质量和科学管理水平，促进公立医院综合改革政策落地见效，建立现代医院管理制度，落实分级诊疗制度，不断满足人民群众日益增长的健康需求。

　　依据《方案》，西医类二级公立医院绩效考核指标体系由医疗质量、运行效率、持续发展与创新、满意度评价4个维度、28项指标构成。其中，医疗质量维度考核指标包括出院患者手术占比、出院患者微创手术占比等；运营效率维度考核指标包括医疗收入增幅、次均费用增幅、次均药品费用增幅等；满意度评价维度指标中，既包括患者满意度，也包括医务人员满意度。中医类二级公立医院绩效考核由市中医管理局负责，执行国家中医药管理局印发的《二级公立中医医院绩效考核指标》。

　　按照《方案》要求，2020年8月底前，纳入考核的二级公立医院要对照绩效考核指标体系，完成对2019年度医院绩效情况的分析评估，将2019年度绩效考核指标所需数据上传本市和国家绩效考核信息系统，形成绩效考核大数据。根据绩效考核指标和自评结果，医院调整完善内部绩效考核和薪酬分配方案，实现外部绩效考核引导内部绩效考核，推动医院科学管理。2020年12月底前，市卫生健康委、市中医管理局完成2019年度纳入考核范围的二级公立医院绩效考核。2021年1月底前，市级有关部门完成2019年度本市二级公立医院绩效考核监测指标分析，并适时发布。