数字化浪潮下，前沿数字技术持续创新，衍生出诸多细分门类，并加速应用落地进程，成为了带动经济可持续发展的强劲动力。智联招聘依托海量招聘求职大数据，对十大前沿数字技术领域人才版图进行勾画，发布《十大前沿数字技术人才发展报告》，了解数字技术领域人才需求分布。

　　伴随着数字技术的应用落地，相应人才招聘需求也随之涌现。位列招聘需求增速第一的数字孪生又称“数字双胞胎”，它将工业产品、制造系统、城市等复杂物理系统的结构、状态、行为、功能和性能映射到数字化的虚拟世界。智联招聘发布数据显示，今年1-8月，十大前沿数字技术中，数字孪生领域技术岗位招聘规模同比增速最高，达252.5%。

　　位居招聘规模增速第二的是区块链。近年来，区块链应用于股权、债券、票据等金融领域，并依托于可追溯、不可篡改的特性，在公共服务、信息安全领域得到了应用。数据显示，区块链以131.3%的招聘需求增速紧随其后。

　　在两大技术招聘需求实现3位数的超速增长外，其余前沿技术的表现也十分亮眼。量子计算、物联网、云网融合、隐私计算，分别以97.6%、90.5%、79.7%、78.8%的同比增速排名TOP 3-TOP 6。

　　此外，发展相对成熟的人工智能招聘规模同比增长45.5%，云原生、边缘计算两项“超前”技术增速分别为39.3%、28.3%。在多领域得到充分应用的AR/VR技术招聘需求，同比增速为26.2%，排名十强之末。

　　总体来说，随着数字孪生、量子计算等“超前沿”技术从技术概念演变成新的转型路径和变革动力，人才需求增长也呈现出迅猛之势。而人工智能、AR/VR等技术发展及应用时间较久，市场竞争充分、格局相对固定，因此对人才的招聘需求增速相对较低。

　　数字技术岗位对学历的要求有多高？智联招聘数据显示，今年1-8月全平台所有招聘岗位中，21.8%要求本科及以上学历，而十大数字技术领域对学历的要求明显更高。其中，量子计算相关岗位有97.5%要求本科以上学历。

　　此外，隐私计算、边缘计算、数字孪生等前沿学科对学历要求同样较高，本科以上学历需求分别达到90.6%、90%和79.1%。在十大数字技术领域中，对学历要求最低的物联网，招聘本科以上学历占比达60.1%，区块链、AR/VR对本科以上学历需求分别占比60.8%、64.3%。

　　在工作经验方面，全平台对3年以上工作经验的人才需求占比19.4%，而十大数字技术领域远超这一平均水平。其中，要求3年以上工作经验占比最高的是云原生领域，占比达74%；其次是边缘计算和区块链，占比分别为61%和59.2%。可见，数字技术领域在注重人才学业表现的同时也关注实操技能，企业希望招募更多有经验的高材生。

　　值得注意的是，量子计算虽然对学历要求较高，但对工作经验却呈包容态度，要求3年以上工作经验的仅占比25.3%。一方面，量子计算对理论和学识的要求更高，另一方面，其作为新兴领域，本身缺乏有经验的从业者。

　　一线城市数字化产业起步早、人口密集，新一线城市发展空间较大、发展速度较快，许多一线和新一线城市都在紧锣密鼓地进行数字技术产业布局，应用落地空间相对较大，因此整体释放出了较大的人才招聘需求。报告显示，一线和新一线城市招聘需求整体占比约为80%。

　　值得一提的是，在云网融合领域，三线及以下城市招聘量占总体的11.4%，高于其他领域；二线城市招聘占比16.5%，同样高于其他领域。可见，有志于在家乡就业的数字技术人才，不妨重点关注云网融合技术领域企业。